Microsoft 60 bin çalışan için 'çıkış' mesajı gönderdi

Microsoft, ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere'deki çalışanları için yeni bir gönüllü çıkış programı başlattı. CNBC'nin haberine göre programdan yaklaşık 60 bin kişi yararlanabiliyor. Bu rakam, şirketin yaklaşık 223 bin olan toplam çalışan sayısının yüzde 27'sine denk geliyor.

Teklif kimleri kapsıyor?

Teklif, seviyesi 70 ve altında olan çalışanlar için geçerli. Bu sınır başkan yardımcılığı seviyesine kadar uzanıyor.

Hangi ekiplerin katılacağına birim yöneticileri karar veriyor. Satış ve pazarlama birimleri ile bazı mühendislik ekipleri programın dışında kalıyor.

Programı kabul edenlere tazminat, hisse hakkı, kariyer desteği ve sağlık güvencesi sunulacak. Çalışanlar teklifi aralık ayının başına kadar değerlendirecek, kabul edenler ise 31 Aralık'ta ayrılacak.

Şirket teklifi nasıl anlatıyor?

Kişisel yönetimden sorumlu başkan yardımcısı Amy Coleman, Pazartesi günü çalışanlara gönderdiği notta teklifi değişime uyum sağlamanın yeni bir yolu olarak tanımladı. Notta, çalışanlara daha fazla esneklik ve kariyerlerinin sonraki aşamasını kendi planlamaları için daha fazla seçenek sunulduğu vurgulandı.

İlgili haberlerMicrosoft, Copilot'un 8 komutunu sağ tık menüsünden çıkarıyorGoogle Meet'te Türkçe çeviriyi devreye aldıTesla Optimus üretim bandına girdi

Şirket sözcüsü, programın bir satın alma teklifi olmadığını, standart bir tazminat paketine benzediğini savundu. Sözcüye göre teklif, işten çıkarmaların yerine geçen bir uygulama da değil; koşullar gerektirdiğinde toplu çıkarma yöntemi kullanılmaya devam edecek.

Microsoft, bu teklifi yapay zekâ altyapısına yapılan büyük yatırımlarla ilişkilendiriyor. Şirket programın yapay zekâ kaynaklı olmadığını söylese de, altyapı harcamalarını sürdürürken verimlilik hedefini de gözetiyor.

Önceki programla karşılaştırma

Microsoft bu yılın başında da benzer bir adım atmış, ABD'de yaklaşık 9 bin çalışana erken emeklilik teklifi sunmuştu. Bu teklifi çalışanların yaklaşık üçte biri kabul etti. Temmuz ayında açıklanan yaklaşık 4.800 kişilik işten çıkarmanın boyutunu da bu sonuçların küçülttüğü belirtildi.

Şirket sözcüsü, yeni teklife katılımın önceki programdaki düzeyde olmasını beklemediğini, benzer girişimlerde çalışanların yüzde 5 ila 6'sının ayrıldığını söyledi. Seattle Üniversitesi'nden iktisatçı Joseph Philips ise katılım yüzde 20 ila 25 olsa bile çalışan sayısının 2021 seviyesinin üzerinde kalacağını belirtti.