Çin’de 2026 yılının ilk yarısı yeni bir kurumsal yeniden yapılanma yol haritasıyla şekillendi. Çalışanlar tüm iş akışlarını yapay zeka sistemlerine kaydediyor ve kısa süre sonra işlerini kaybediyor.
Çalışanlar kendi katillerini besledi
Reuters’ın haberine göre profesyonellerin yerini sanal asistanlarla değiştiren bu “sessiz işten çıkarmalar”, büyük şirketlerin alarm vermeden artan verimlilik için hükümet baskısını karşılamak için kullandığı bir taktik olarak karşımıza çıkıyor.
Bu strateji, Batılı şirketlerin benimsediği stratejiyle tezat oluşturuyor. Meta gibi şirketler yapay zekâ kullanımına bağlı olarak toplu işten çıkarmalar duyurarak dikkat çekerken, birçok Asya şirketinin de ilgi odağı olmamak için işe alımları dondurduğu ve sözleşmeleri kademeli olarak feshettiği bildiriliyor.
Mahkemeler işçilerin yanında durdu
Çin iş kanunu, şirketlerin çok sayıda çalışanı aniden işten çıkarmasını engelliyor. Ülke kurallarına göre iş gücünün yüzde 10’undan fazlasını azaltmayı planlayan herhangi bir şirketin önceden hükümet onayı alması gerekiyor.
Son zamanlarda görülen en az üç davada mahkemeler, ekipleri yalnızca yapay zeka sistemleriyle değiştirmek için işten çıkaran işverenler aleyhine karar verdi.
Yetkililerin dikkatini çekmemek için kesintiler kademeli olarak yapılıyor. Uygulamada, yeniden yapılanmanın bugünkü öncelikli hedefi pazarlama ve müşteri hizmetleri departmanları olarak belirtiliyor.